Derecho al trabajo

Es el derecho de todo ser humano a que se le garanticen las condiciones que le permitan llevar a cabo cualquier actividad lícita y remunerada para su desarrollo integral. Su ejercicio pleno supone la existencia de elementos necesarios e interrelacionados, para que, de manera holística, las personas desarrollen sus capacidades físicas, intelectuales y sociales, a saber: 

Disponibilidad. Contar con servicios especializados que tengan por función ayudar y apoyar a los individuos para permitirles identificar el empleo disponible y acceder a él.

Accesibilidad. El mercado de trabajo debe ser accesible a toda persona que esté bajo la jurisdicción de los Estados, lo que además comprende la no discriminación, el alcance físico y el derecho de procurar, obtener y difundir información sobre el mercado laboral en todos los ámbitos.

Aceptabilidad y calidad. Condiciones justas, favorables y seguras de trabajo, el derecho a constituir sindicatos y a elegir y aceptar libremente un empleo.

En su dimensión individual, el derecho al trabajo comprende condiciones equitativas, satisfactorias y dignas para su desarrollo, así como elegir libremente su vocación; mientras que, colectivamente, entre otras cosas, incluye el derecho a la sindicalización y a la negociación colectiva.

En ese sentido, el Estado tiene la obligación de velar por la realización progresiva de este derecho fundamental, debiendo adoptar medidas necesarias para garantizar un empleo pleno ―en lo relativo a circunstancias justas y favorables de trabajo― de seguridad laboral y remuneración, servicios especializados que tengan como función ayudar y apoyar a las personas a identificar los empleos disponibles, así como la salvaguarda del respeto a la integridad física y mental del trabajador en el ejercicio de su empleo, elementos que le permitan asegurar una mejora integral en un contexto individual y familiar.

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